熱いお方が熱い若人をお連れで、暑い日に、あぁアツ。

「ちょっと見せたって貰えますか」
Ｏ商会の三宅さん、「よくもまぁ」と言うような話、平気で持ち込みはります。
以前に「何時でも、何処でも、何んでも」と約束した手前「いやや」と断れません。

「従業員満足度優先の経営を見せたって欲しいんですわ」が今回の目的でした。
部屋でごちゃごちゃしてたら夏目氏「来はりました。えらい若い方々ですわ」
「若いって、若い人よりトップがＥＳ考えなあかんのんちゃうん」と考えながらゲスト・ルームへ向かいました。
入るなり三宅さん以外の六つの目、私と夏目氏をのっけから見据えます。熱い目です。
三宅さんはＤ社の本下（ホンゲさんと読むそうです」と同じ教室で学ぶ間柄でＥＳ（従業員満足）の研究テーマなら「東海バネしかないで！」と無理強いしたとか、してないとか。
殊更むし暑い日に熱い三宅さんが学習意欲満々の熱い人を伴って来られたのです。
いや、暑いこと。

中堅幹部が各々テーマを決めて、プロジェクトを組み、１１月スタートの経営計画の指針を見つける、そのための東海バネ工場見学だそうです。
結構風通しの良いＤ社です。そんなＤ社の中堅幹部バリバリの本下さん、佐藤さん、紅一点、それも課長の大野さん、皆さん目が生きてました。

工場を見て帰って来られた時からテンション上げておられました。
５時までの３時間ホットなやり取りで会話は途切れません。
三宅さんによるチャチャもナイスです。
時には当方そっちのけで「内（Ｄ社さん）もこうすりゃ、あぁすりゃ」とホットな内輪話で盛り上がってました。

「東海バネ見せて貰ってよかった」
その言葉は「私たちもやりますから！」がしっかり含まれていました。
こんなゲストをお迎えして「良かった！」と充実感が味わえました。

ブルー脱出しました。
ミスターＮにも、サンキュー！