２９日（水）久し振りに在宅勤務しました。

起床時のメールチェックで前夜の就寝時のチェックに無かった坂口常務からの「平成17年夏季賞与データ」を発見。
直ぐ決めました。「よしッ、今日は誰にも邪魔されんと、じっくり一人一人と向き合うぞ！」と。
さっそく「今日は在宅勤務します。お急ぎの方はご遠慮なく（携帯かメールで）」とメールを送信しました。

東海バネには
・給与改定面談（給与改定とは一般に昇給と言われてるもの）
・賞与面談（夏・冬）
の年に３回面談機会があります。
その席で私は主に
“君に何を期待し、それに従って君は何を為すべきか”の君と私の擦り合わせ。
“君がそれを為す上で、現在、将来、何か問題は存在・発生するのか、しないのか”のチェック。
を心掛けています。
難しい事は兎も角
「何が自分に期待されてるか解らない」そんな毎日はむなしいに違い有りません。
「期待されていない」とすればそれは惨めで哀しい人生でしょう。
仲間をそんな思いに絶対させない！その動機から面談しています。

「よっしゃぁっ、もっと頑張るでぇ」の声が出る、そんな実のある“面談”にするためには一人一人への思いを深くしておかなければなりません。

リストの氏名から顔、姿、声、性格、価値観、人生観　etcと、支給される賞与金額。考える事はタップリあります。
「良かったなぁ、頑張った甲斐あったなぁ」から「あかんやないか！」まで、一人づゝ、みんな違うのですよ。
金額の多寡を云々するのでは有りません。
夫々のもつ能力を発揮して“精一杯のクオリティーの高い仕事をしているか”そしてそれに見合う金額を“勝ち取ってるのか”の判定に大方一日掛かりました。
精一杯背中押してるつもりの賞与面談、楽しみです。